Національна служба здоров’я України ділиться успішним досвідом первинної медичної ланки Мукачева при укладенні успішного колективного договору
Ділимось практичним досвідом Євген Мешко (Evgen Meshko), головного лікаря КНП "Центр первинної медико-санітарної допомоги м. Мукачево":
1. Створення ініціативної групи
Для розробки колективного договору у нашому КНП (190 співробітників) була створена ініціативна група з 15 осіб. З ними я, як головний лікар, опрацьовував кожен розділ договору - крок за кроком.
2. Визначення системи оплати праці
Найважливіша частина колективного договору - розділ про оплату праці. Ми вирішили, що найбільш ефективною та гнучкою є погодинно-преміальна система оплати праці. Її принципи:
- Якомога менші посадові оклади.
- Якомога нижчі гарантовані доплати за стаж чи категорію. Або видалення їх зі статті витрат.
- Скерування більшості коштів на змінні доплати, що не залежать від керівника. Це гарантує прозорість та справедливість при нарахуванні зарплат.
3. Партнерство з МІС
За нашим техзавданням в МІС вбудували калькулятор, що рахує надходження від «зеленого списку» по кожній практиці ПМД окремо, зважаючи не тільки на кількість підписаних декларацій, але й на їх капітаційний коефіцієнт.
4. Визначення розміру оплати
Наш алгоритм для підрахування змінної доплати лікареві та молодшому медичному персоналу:
- Вираховуємо орієнтовний дохід КНП за рік.
- Вираховуємо кошти, що не належать до фонду оплати праці (медпрепарати, діагностичні витрати, ремонти, програми, резерв, розвиток ЗОЗ, матеріальна допомога).
- Різниця між доходом та коштами з попереднього пункту і буде складати фонд оплати праці з нарахуваннями (орієнтовно 75%-85%).
- Фонд оплати праці ділимо на єдині соціальні виплати (22%) та кошти для працівників.
- Вираховуємо незмінні складові (посадові оклади, надбавки, доплати).
- Залишок від усіх розрахунків і є середнім доходом практики на місяць, що пропорційно розподіляється між лікарем та медперсоналом.
- Вираховуємо, який відсоток складає ця сума від загального місячного доходу практики ПМД: дохід КНП ділимо на кількість практик та на 12 місяців.
- Цей відсоток ми і прописали в колективному договорі у якості змінних доплат.
"Ми вважаємо, що висока змінна доплата гарантує справедливий розподіл надходжень в залежності від навантажень на лікарів. А значить, зменшує ймовірність, що хороший лікар піде з нашого центру. Мета колективного договору КНП м. Мукачева – не зберегти гірших, а боротися за лідерів. І нам це вдається, - додає Євген. - За останні 3 місяці залучили 4 компетентних та комунікабельних молодих лікарів на конкурсний основі!”.