Цими днями група представників добре відомої міжнародної компанії GS Fresh побувала у Мукачеві, зустрілася з керівництвом і учнями Мукачівського аграрного ліцею ім. М.Данканича. В ході зустрічі директор ліцею Василь Васильович Ковбаско докладно ознайомив шановних гостей з навчальною програмою, умовами навчання і підготовки молодих фахівців для сільськогосподарської галузі і висловив вдячність – за ініціативу і готовність до співробітництва, а також тверду впевненість, що обговорене співробітництво навчального закладу з такою авторитетною міжнародною компанією обов’язково принесе користь і бажані плоди.
Програма виробничої практики на базі компанії GS Fresh передбачає доброчесну інституційну співпрацю закладів вищої освіти та мобільності для учнів професійно-технічної освіти. Цей проект спрямований для розбудови потенціалу закладів, а не окремо індивідуальних осіб. Проект є також можливістю здобути компетентність, яка спрямована на потреби соціально не захищених учнів. З урахуванням нинішнього контексту щодо молодих міг-рантів, шукачів притулку, особливу увагу буде приділено підтримці професійно-технічних установ та вищих навчальних закладів в таких галузях, як навчання дітей в міжкультурних класах, навчання найменших їх другою мовою, толерантність і різноматнітність в класі. Роль організації GS Fresh – підтримка студентів з етнічним походженням. GS Fresh є активним учасником на ринку праці та у сфері освіти з відкритою ліцензією GLAA. Вона може бути партнером у національному мобільному консорціумі, але не може бути організацією- відправником. Вона може розділити та полегшити адміністративні процедури професійно-технічних організацій, ВНЗ, які відправляють учнів та краще поєднати спеціалізацію учня із потребами підприємств у випадку, коли можливе стажування, а також забезпечити спільну підготовку учасників. За умовою Хартії європейської комісії на рахунок стажування студентів представлені такі вимоги:
1) Угода організацій з ВНЗ- парнерами та професійно-технічними установами;
2) Забезпечення студентів інформацією, надання консультації (сертифікат, щоденники);
3) Відбір студентів та працівників;
4) Забезпечення учасників угодами про призначення кваліфікованого наставника та про супровід (одна група – один опікун);
5) Відповідні угоди про забезпечення якос-ті стажування студентів на підприємстві (за новою умовою міністерства освіти 2018 року);
6) Визнання періодів навчання та пов’язаних з ними кредитів (індивідуальні плани);
Нижче повідомляємо формальні критерії, яким повинен відповідати проект стажування студентів в сфері професійно-технічної освіти:
1) Соціальний партнер, або інший представник трудової діяльності, що визначають профорієнтацію та інформативну службу. Ця організація повинна знаходитись за вимогою європейської комі-сії в країні-члені програми (Англія є однією з них);
2) Професійно-технічна установа, або ВНЗ можуть знаходитись в країні-партнері (це є Україна);
Проект є транснаціональним і включає мінімум дві організації. Тривалість проекту від 3-х місяців з урахуванням навчального плану виробничої практики України. Мобільність студентів з етнічним походженням з 2018 року має назву VET Mobility Charter. І вони мають право офіційно проходити стажування на території якої знаходиться організація GS Fresh. Згідно з Лісабонським договором проект підтримує діяльність, яка спрямована на розвиток європейського виміру. GS Fresh націлений на рівність та соціальну інклюзію (це включення) шляхів полегшення доступу студентів з неблагополучних сі-мей або студентів, які потрапляють у менш вигідне становище через особисті труднощі, або перешкоди, які обмежують, або заважають їм брати участь у міжнародних проектах, а саме:
1) Економічні перешкоди: люди з низьким рівнем життя, низьким рівнем доходів, залежність від системи соціального забезпечення;
2) Культурні відмін-ності: іммігранти, або вихідці з сімей іммі-грантів, які належать до національної або етнічної меншини, люди, які мають труднощі з мовною адаптацією та культурною інтеграцією;
3) Географічні перешкоди: люди з віддалених і сільских районів, люди, що живуть в периферійних місцях, люди з менш обслуговуваних районів;
Якщо проекти залучають молодих людей у віці 18 років і старше, організації повинні отримати дозвіл на участь у батьків або осіб, що діють від їх імені (для цього компанія GS Fresh створила приклад трьохстороннього договору). У результаті вищезгаданних факторів, платформа слугує різним цілям: прозорість, оскільки вона надає загальний огляд данного поекту і є офіційною фінансовою програмою (безкоштовною програмою для студентів з посиланнями на гранти), звітність, оскільки, вона надає доступ кінцевим користувачам та фахівцям до результатів проекту, мотивації та натхнення, оскільки вона демонструє кращі практики та успішні приклади серед бенефеціарів Європи, які обираються щороку на національному та європейському рівнях.
Наша співпраця починається з плідного спів-робітніцтва з Мукачевськім аграрним ліцеєм ім. М.Данканича. Набір на стажування студентів від-крито з 6 травня.
Анастасія БЄЛОВА, супервайзер з питань виробничої практики компанії GS Fresh
в Україні